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  • 2016.03.31 Thursday
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安佐南区の花いっぱい運動スタッフ会議その後

何年経っても相変わらずでマンネリ化現象は
具体的に改善策がまとまらないんです。
課題が多過ぎて短時間(2時間程度)で結論ま
で進むことは出来ず、かと言って次回に繰り越
して検討するでもなく、なんとなく立ち消えが続
いております。
対策として継続審議にするのか廃案にするの
か明確にすることでしょうね。あいまいが一番
困るんです。

 議事録(要旨)を作り、会議の終わりに、話合
ったことを参加者全員で確認し、内容を花いっ
ぱい運動花壇グループに通知し、スタッフ会議
に関心を持ってもらうことでしょうね。
合わせてスタッフ会議への参加を積極的に依
頼(お誘いの案内)をすることです。

スタッフ会議の議案づくりも行政だけで行うの
でなく、花づくりスタッフと協働して行うようにし
てほしいですね。
当たり前のことだと思うのですが、それが出来
ていないところに問題がありそうです。

花づくりスタッフも行政も今の仕事で手いっぱ
いで余計に事はしたくないといった消極的姿勢
がマンネリ化の原因になってるように感じます。
これでは何を決めても盛り上がりに欠けると思
います。
もっと積極的に取り組む環境づくりが必要のよ
うです。

 

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